大学生就业还能“包分配”吗? 看完你就懂了！
行动目标
" 通过开展专项行动，深入落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥高校书记、校（院）长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好高校毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为2022届高校毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远构建高校毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。"
“百日冲刺”系列活动以“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业”为主题，主要通过持续开展系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等五大专项行动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，做实做细就业指导服务，精心护航毕业生求职之路，全力确保2022届高校毕业生就业大局稳定。
开展全国校园招聘活动。“百日冲刺”期间，教育部会同各地各高校和12家社会招聘机构，集中开展“24365校园招聘服务”系列专场招聘活动，为毕业生提供大量就业岗位信息。教育部19个分行业就指委会同相关行业协会广泛汇集行业资源，举办系列分行业专场招聘会。各地广泛汇集地方资源，举办系列区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会。各高校持续举办线上或线下校园招聘活动，确保各类招聘活动不断线。
开展高校书记校长访企拓岗促就业行动。高校书记、校长及领导班子成员带头走进企业，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。同时，深入企业开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动学校深化教育教学改革、不断增强人才培养的针对性和适应性。
今年，高校毕业生再创历史新高，首次突破千万大关，也是近年增长人数最多的一年！ 数量空前，对整个社会都提出了新课题。更严峻的是，受疫情和经济下行压力等多重因素影响，不少企业缩招、裁员，也进一步加大了高校毕业生就业压力，就业形势更趋严峻复杂。 教育部上述举措，某种程度上也反映了今年大学毕业生就业的严峻形势。大学生就业迎来最艰难时刻，现在，压力给到了全国高校的“一把手”们! 确保高校毕业生就业，是教育系统一项重要工作，千万毕业生的去向，不仅是个人发展的重大选择，更关系着家庭、社会的稳定。 2019年两会上宣布，高职扩招100万。这一高校招生的政策，放在了政府工作报告的“民生”板块，目的显然是延缓高中毕业生以及转业军人、下岗工人、农民工等的就业需求，保就业意味浓厚。 在毕业生人数持续暴涨、就业形势日益严峻情况下，从2020年起，为应对新冠疫情带来的就业难，缓解就业压力，教育部采取了不同层次的扩招，如专升本，第二学士学位，研究生等等。 根据教育部发布的《全国教育事业发展统计公报》，2019年全国专科起点本科招生31.75万人，平均升本率为8.7%。2020年全国专科起点本科招生61.79万人，平均升本率为16.4%。专升本扩招规模超过30万。 研究生也在大幅扩招。2020年研究生共招生110.66万人，比上年增加19.00万人，增长20.74%。2021年持续扩招，共招收研究生117.65万人。 同样扩招的还有事业单位招聘，2020年3月，中央要求各省事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。同时明确要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。 扩招政策显然是为了延缓大学生就业，换句话说，继续上学，减少今年毕业生的就业压力。 20多年前的1999年，在亚洲金融危机背景下，高校大扩招的目的之一，也是延缓就业。那一年，高校招生计划比前一年陡涨50%以上，净增长52万人，达到了160万人。20多年后，这一招再次被采纳。 结果证明，当年的扩招是成功的，在延缓就业压力的同时，为中国经济的快速扩张提供了有力的人才资源支持。但20多年后，时过境迁，这一做法边际效益已经显著下降，面临艰难挑战。近年来，在大扩招的背景下，专升本、研究生、各类资格考试等报考人数不断刷新高，升学难度与就业难度相比，无出其右。窥一斑而知全豹，高校的产教融合是教学必走的模式，是稳定就业的最有效率的一把剑。 1951年，“高等学校毕业生全部由政府分配工作”，掀开了大学生“包分配，吃皇粮”的篇章。 到上世纪80/90年代，中国高等教育还处于精英教育时代，大学生是稀有劳动力，人才资源十分金贵，上大学也就意味着体面的工作，因此80年代对大学生用一个词形容：天之骄子。 随着我国高等教育的发展，尤其是90年代高校大调整、大扩招之后，毕业生人数实现几十万人的突破，此后该制度的作用开始逐步减弱，直至1999年在全国大部分地区消失。大学毕业生要为自己未来的工作去奋斗。 其实，自1994年起，高校毕业生总数一直在节节攀升，不断刷新纪录。1998年，全国高校招生108万人，高等教育毛入学率不足8%。直到2001年，大学毕业生总数才超过100万。但到了2021年，全国普通、职业本专科共招生1001.32万人，2022届高校毕业生1076万人，“一个砖头扔下去必能砸中一个大学生”，大学生沦为普通劳动力。每年，都是“史上最难就业季”。 今年的“就业难”，一方面是因为今年的大学毕业生特别多，面对超千万高校毕业生，如何“稳就业”“保就业”是一大难题。另一方面，中国很多行业今年的变化特别大。
近几个月，不断有互联网公司爆出架构调整、人员优化、裁员等信息。京东、百度、字节、爱奇艺等均传出规模化优化人员。此外，教培、房地产行业，已经在行业政策变动的大背景下迎来寒冬。与此同时，疫情仍然在反复重现，严重打击了旅游、餐饮、影视行业，让行业陷入停滞。
更为麻烦的是，我们的就业期望值是和学历直接挂钩的，这也是大学生就业难的重要原因之一。部分大学毕业生好高骛远，对择业期待过高，也让就业显得更加难。有媒体对2021年即将毕业的大学生做过一次就业调查，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。显然，基于这个高预期，会有更长时间的摩擦性失业等待。 在这种情况下，高校“一把手”出马，访百企走百家，给本校学生牵线搭桥找工作，有网友戏称是当今时代的毕业“包分配”。 如今，高校就业率也早已成为高校宣传工作的重要内容，每年各高校就业质量报告也是社会关注的焦点。 大众对于高校就业情况的关注，也倒逼高校在人才培养方向、目标上进行探索改变。 高校不再是原来所说的“象牙塔”，不再是以前大学教育资源稀缺，精英身份属性较强，就业不是问题。在目前高校毕业人数已有上千万之多，考研人数已有457万之多之际，这些数字，意味着“学历内卷”已相当程度的存在，也意味着就业形势对高校专业设置与人才培养提出了新要求。国内经济的发展，大家是有目共睹的。当然，除了经济的发展进步，教育条件也有了很大的改善。在过去的20年里，高等教育发展迅速。从2000年开始，高校开始扩招。现在光是大学的数量，就有上千所。大学生也从以前的稀缺状况变成了“烂大街”。随着市场上大学生数量的不断增加，就业问题逐渐也变得严峻起来。此时，有人不禁怀念，以前大学生毕业就可以“包分配”，不仅能够有“铁饭碗”的工作，而且学费也相对较低。那么为什么，现在大学生毕业都不包分配了呢？事实上，早在1995年，大学生就不再全部包分配了。当时，只有10%左右的重点行业学生统一安排工作，其余的大学生需要自己找工作。然而，当时市场上的大学生数量只有200万左右。很多人都很好奇，为什么取消了大学毕业生“包分配”呢？
事实上，这也是有原因的。根据内行揭露，原因主要与以下几点有关。要知道，今天的社会与以前相比已经发生了很大的变化，许多岗位对大学生的要求也在不断提高。在这个大学生“烂大街”的时代，当然是能力更强的大学生更受大企业的欢迎。如果继续包分配的话，自然不能满足企业的要求。这将给企业的发展带来限制，对于大学生来说，也很难选择自己喜欢的工作。在这种情况下，学生自己出去找工作更为合适。
过去，我国大学生数量不多，属于我国的精英人才。经过系统的教育，他们毕业后就可以直接分配到合适的工作地点和岗位，为我国经济社会发展作出突出贡献。如今，随着我国高等教育的发展，大学生数量不断增加，如此庞大的大学生群体很难做好规划和部署。而且大学生的水平差异也比较大，很难对大学生的水平进行逐个评估，因此也就没有统一的分配政策。之所以取消包分配，自然是因为包分配这一制度存在一些弊端。因为分配的岗位不一定适合大学生，要想进行调换的也比较困难。很多人不愿意放弃“铁饭碗”的工作，每天上班基本就是“混日子”。这样，工作效率也会受到很大的影响。毕竟，如果一个人在他不喜欢的工作岗位上工作，动力也不会太高。这种模式自然不利于企业和社会的发展，因此还不如直接取消包分配。让大学生自主选择，使他们能够选择自己感兴趣的工作，并在工作中有更多的动力。当今社会不同于以往，对大学生的要求越来越严格，需要的是多方面的全方位人才。在这个时候，很难满足企业的招聘要求，不利于任何人的发展。因此，不再包分配工作，而是让学生自己找工作。如果觉得合适，他们自然会去，如果不适合，可以随时更换，直到遇到自己最合适的工作。
综上所述，大学生就业已经基本不存在包分配之说，高校从中起到的作用是促进与推动，除了985、211、双一流、公费师范生、军校生、国防生等具备高门槛行业专业的大学生就业压力小一点，普通本科、专科的就业压力会大的多，也是就业需要解决的绝大部分。
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